[ Каскадный ] · Стандартный · Линейный Опоздание на служебном транспорте.

[Bonus95]

Кто сталкивался?Считается ли опозданием на работу, опоздание на транспорте предоставленным работодателем?Если нет, то можно конкретную статью, если да, то если есть упоминание об этом в законе, с удовольствием прочитал бы.

[Miha11]

Не знаю насчёт законов, но в моей компании заведено так. Если ты добираешься своим ходом (общественный транспорт, личный, пешком, на собачьих упряжках - пофигу), то опоздание есть опоздание.

Это в корне неверно. Я не виноват, что Ашот 15 минут загружал всех пассажиров только через переднюю дверь, потому что у него такая инструкция, блин. И не виноват, что упоротый прыгнул на рельсы и из-за него линия стояла. Просто можно показать расписание, что по нему я приезжаю "вовремя".

Я сейчас в Германии, мой автобус отходит от остановки в 8:28. Если все нормально, я успеваю, прихожу где-то в 9:11 (надо в 9:15).
Если автобус опаздывает на несколько минут (мусоровоз стоял прям на дороге и загружал мусор из баков, грузовик сломался и его надо было объезжать лишние 2-3 минуты и тд), то я опаздываю минуты на 4-5.
И говорю, что по расписанию я не опоздал. Все вопросы к перевозчику.

Законов не знаю, но по моральной стороне так и есть. То же самое абсолютно в России.

[Hahahoj]

Я сейчас в Германии, мой автобус отходит от остановки в 8:28. Если все нормально, я успеваю, прихожу где-то в 9:11 (надо в 9:15).
Если автобус опаздывает на несколько минут (мусоровоз стоял прям на дороге и загружал мусор из баков, грузовик сломался и его надо было объезжать лишние 2-3 минуты и тд), то я опаздываю минуты на 4-5.
И говорю, что по расписанию я не опоздал. Все вопросы к перевозчику.

Законов не знаю, но по моральной стороне так и есть. То же самое абсолютно в России.

После пары таких опозданий в России тебе просто скажут:
или ты начинаешь ездить на автобусе, который отходит в 8:20 или плати штраф тырцать рублей за каждое такое опоздание. В некоторых местах, правда, сразу увольняют по статье или выписывают выговора в том числе и в трудовые книжки. С такой потом фиг куда устроишься.
.ПЫСЫ:

Об опоздании речь идет тогда, когда работник приходит на работу позже начала рабочего дня, прописанного в его трудовом договоре либо в локальном нормативном акте, например в правилах внутреннего трудового распорядка (далее - ПВТР). И никакого допустимого времени, на которое можно опаздывать, в ТК РФ нет. Причем опоздание - это поздний приход не просто в офис, но и на свое рабочее место (Статья 209 ТК РФ; пп. "а" п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2)
Кроме того, опоздание - это еще и несвоевременное возвращение на работу после обеденного перерыва (Статья 108 ТК РФ).

Наказать работника можно только двумя способами.
Способ 1. Привлечь к дисциплинарной ответственности
к работнику можно применить дисциплинарные взыскания (Статьи 192, 193 ТК РФ):
замечание;
выговор;
увольнение в ситуации, когда:
- нарушение носит повторный характер, то есть работник совершил такой проступок как минимум два раза. И за первый ему объявили замечание или выговор (Пункт 5 ч. 1 ст. 81, ст. 192 ТК РФ);
- не истек срок действия предыдущего дисциплинарного взыскания - год со дня издания приказа о его применении (если только предыдущее взыскание досрочно не снято с работника) (Пункт 5 ч. 1 ст. 81, ст. 194 ТК РФ; п. 33 Постановления N 2). К примеру, если последний раз работнику объявляли выговор за опоздание полтора года назад, то сейчас уволить его за еще одно опоздание уже нельзя.
Кстати, если работник опоздал на работу больше чем на 4 часа, то это уже не опоздание, а прогул. И одного прогула может быть достаточно для увольнения (Подпункт "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Способ 2. Не выплатить работнику премию или выплатить ее в меньшем размере
Для этого должны соблюдаться два условия (Статьи 129, 135 ТК РФ):
- в вашей организации должен быть локальный нормативный акт, предусматривающий выплату премий (например, положение об оплате труда или положение о премировании работников организации);
- в этом локальном акте должно быть предусмотрено в качестве обязательного условия премирования соблюдение работником трудовой дисциплины, ПВТР, отсутствие у него дисциплинарных взысканий в периоде, за который выплачивается премия.
При соблюдении этих условий вы просто не включите нарушителя в круг премируемых работников. Ведь право на премию у него не возникнет, поскольку он не будет соответствовать условиям премирования.
Описанные здесь "денежные" последствия для работника не являются дисциплинарными взысканиями. Поэтому можно одновременно и не выплатить нарушителю премию, и привлечь его к дисциплинарной ответственности.(Статья 193 ТК РФ).

Сообщение отредактировал Hahahoj - Суббота, 31 августа 2013, 03:33