[ Каскадный ] · Стандартный · Линейный Опоздание на служебном транспорте.

[Bonus95]

Кто сталкивался?Считается ли опозданием на работу, опоздание на транспорте предоставленным работодателем?Если нет, то можно конкретную статью, если да, то если есть упоминание об этом в законе, с удовольствием прочитал бы.

[bahek]

Полагаю, что ситуация разрешится в лучшую сторону. Прежде чем привлекать к дисциплинарной ответственности (т.е. к ответственности за нарушение трудовой дисциплины, в т.ч. за опоздание) работодатель обязан потребовать с работника письменное объяснение по результатам рассмотрения которого работодатель примет решение относительно применять наказание к работнику или нет (ст. ст. 192, 193 Трудового кодекса РФ). В интересах работника в объяснении указать как можно более фактических обстоятельств с указанием времени и даты, места и проч. В данном случае, если работник со своей стороны выполнил все возможное для того, чтобы не нарушить трудовой распорядок и дисциплину труда, и, тем не менее, опоздал по вине другого работника (работодателя), применение дисциплинарного взыскания будет необоснованным, на мой взгляд. А вообще, для детального разбора ситуации маловато фактических данных.

фишка в том, что не получив с тебя объяснительной, они не могут тебя штрафовать. если же ты написал ее,то не важно, что там написано, тебя могут штрафануть без зазрения совести. факт наличия бумажки развязывает руки. есть конечно способы привлечения твоих коллег, но они могут отказаться "стучать".

[Бенжи]

фишка в том, что не получив с тебя объяснительной, они не могут тебя штрафовать. если же ты написал ее,то не важно, что там написано, тебя могут штрафануть без зазрения совести. факт наличия бумажки развязывает руки. есть конечно способы привлечения твоих коллег, но они могут отказаться "стучать".

Вы юрист? Говоря откровенно, то что вы написали не соответствует истине. Работник в течение двух рабочих дней должен предоставить объяснение, не представил - работодателем составляется акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. В случае обжалования в суде наложенного дисциплинарного взыскания непредставление работником объяснений может быть истолковано судом не в его пользу. Объяснение - очень важный документ.

[Luigi]

Вы юрист? Говоря откровенно, то что вы написали не соответствует истине. Работник в течение двух рабочих дней должен предоставить объяснение, не представил - работодателем составляется акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. В случае обжалования в суде наложенного дисциплинарного взыскания непредставление работником объяснений может быть истолковано судом не в его пользу. Объяснение - очень важный документ.

А Вы юрист?
Покажите мне, пожалуйста, в ТК РФ такой вид дисциплинарного взыскания как "штраф".