[ Каскадный ] · Стандартный · Линейный Опоздание на служебном транспорте.

[Bonus95]

Кто сталкивался?Считается ли опозданием на работу, опоздание на транспорте предоставленным работодателем?Если нет, то можно конкретную статью, если да, то если есть упоминание об этом в законе, с удовольствием прочитал бы.

[bahek]

Вы юрист? Говоря откровенно, то что вы написали не соответствует истине. Работник в течение двух рабочих дней должен предоставить объяснение, не представил - работодателем составляется акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. В случае обжалования в суде наложенного дисциплинарного взыскания непредставление работником объяснений может быть истолковано судом не в его пользу. Объяснение - очень важный документ.

я говорю лишь о том, что факт наличия объяснительной по опозданию автоматически доказывает наличие опоздания. пока же объяснительная не написана, это еще нужно доказать. просто пример не очень удачный, т.к. время посещения легко фиксируется. если взять другие случаи, например недостачи, нарушений трудовой дисциплины на рабочем месте. а с судами связываться работодатель ОЧЕНЬ не любит. даже когда нужно уволить человека по статье, всегда стараются сначала уволить по собственному. себе дороже. просто в большинстве случаев, по шапке получит работодатель. и если сотрудник может поплатиться увольнением, то фирма- репутацией и круглой суммой.

[Luigi]

я говорю лишь о том, что факт наличия объяснительной по опозданию автоматически доказывает наличие опоздания. пока же объяснительная не написана, это еще нужно доказать. просто пример не очень удачный, т.к. время посещения легко фиксируется. если взять другие случаи, например недостачи, нарушений трудовой дисциплины на рабочем месте. а с судами связываться работодатель ОЧЕНЬ не любит. даже когда нужно уволить человека по статье, всегда стараются сначала уволить по собственному. себе дороже. просто в большинстве случаев, по шапке получит работодатель. и если сотрудник может поплатиться увольнением, то фирма- репутацией и круглой суммой.

Более того, иногда даже еще и выходное пособие дают. Особенно если в компании нет документов, касающихся кадров, или они присутствуют в минимальном виде.
Хотя, если человек действительно постоянно нарушает дисциплину, опаздывает, пинает балду и так далее и у компании есть трудовые инструкции и внутренние нормативные документы (типа ПВТР) - уверяю, что "режима Бога" тут нет. Уволят. И суд не восстановит и не поможет.
Но лучше до этого не доводить. Либо работать на совесть, либо найти то место, где так хочется работать.

Сообщение отредактировал Luigi - Вторник, 03 сентября 2013, 08:42