Каскадный · [ Стандартный ] · Линейный Ищу работу, стихийная Биржа Труда на сайте

[p0nt]

Вы оба меня не поняли. Я не вижу ничего такого в случае дарксола с собеседованиями, что могло бы унизить достоинства человека и т.д. и т.п.

Человек просто не хочет ничего никому доказывать, он думает, что его сразу же возьмут, как только он зайдет в офис и приступит к собеседованию.

Вот что я имел ввиду.

Сообщение отредактировал p0nt - Пятница, 23 января 2009, 14:35

[Valera Kibiks]

Вы оба меня не поняли. Я не вижу ничего такого в случае дарксола с  собеседованиями, что могло бы унизить достоинства человека и т.д. и т.п.

Человек просто не хочет ничего никому доказывать, он думает, что его сразу же возьмут, как только он зайдет в офис и приступит к собеседованию.

Вот что я имел ввиду.

значит ты неправильно сформулировал мысль) я понял так, как написано)

а Сол правильно ведет себя, соразмерно возрасту/опыту, он вправе ставить условия (если конечно он не находится в критической ситуации).
условия он ставить должен не от балды, а на основе своего статуса жизненной прокачки.
чем больше он знает/может тем больше он может "кобениться" в выборе.
и если быть уверенным, что тебя возьмут сразу и сейчас, то так и должно быть.
а если сыкаться, и думать "возьмут/невозьмут" и сверяться с утренним гороскопом, то точно никуда не возьмут.

и вообще, харизма – имеет важное значение в жизни.

[Anton69]

Причём здесь унижение?! Речь идёт не о подношении кофе, а о мотивации - если человеку говорят что у неё её нет и он сразу сваливает, значит её реально нет - это типа теста такого. А если он реально хочет работать - то постарается убедить что он ценный сотрудник для компании, принесёт прибыль и тд и тп - и делать это будет не словами "Возьмите пожалуйста, всё сделаю", а консруктивными предложениями - естественно когда человек так реагирует на "вы нам не подходите" это вызывает намного больше внимания чем "ладно, я пошёл") и с унижением это не связано.

[Anton69]

а Сол правильно ведет себя, соразмерно возрасту/опыту, он вправе ставить условия (если конечно он не находится в критической ситуации).
условия он ставить должен не от балды, а на основе своего статуса жизненной прокачки.
чем больше он знает/может тем больше он может "кобениться" в выборе.

Судя по созданию этой темы здесь, на игровом форуме, время "кобениться" и ставить условия прошло)) - не в обиду Солу конечно сказано!

[Valera Kibiks]

Судя по созданию этой темы здесь, на игровом форуме, время "кобениться" и ставить условия прошло)) - не в обиду Солу конечно сказано!

ну да, я же написал, что "если не критическая ситуация"
а в тупике мы все можем быть коммуникабельными и гибкими в общении))
все зависит от того, насколько глубоко человека ситуация может загнать в угол.

[Dark Sol]

Причём здесь унижение?! Речь идёт не о подношении кофе, а о мотивации - если человеку говорят что у неё её нет и он сразу сваливает, значит её реально нет - это типа теста такого. А если он реально хочет работать - то постарается убедить что он ценный сотрудник для компании, принесёт прибыль и тд и тп - и делать это будет не словами "Возьмите пожалуйста, всё сделаю", а консруктивными предложениями - естественно когда человек так реагирует на "вы нам не подходите" это вызывает намного больше внимания чем "ладно, я пошёл") и с унижением это не связано.

Унижение это то что описала katt_fox. В отсутствии мотивации безусловно унижения никакого нет. Это просто тупость. Обычная тупость HR.

[quasist]

У моей одногрупницы спросили на собеседовании тему её дипломной работы ... и затем "послали", сказали что ей не интересно работать будет

[BoBeR]

Я считаю,что проверка мотивов к будущей работе-бред.Для этого есть такое понятие как резюме.Там всё написано,что,как и почему.С пожеланиями к будущей работе и так далее.А по поводу малолеток в Кадрах-я с Солом согласен.Не все,но много.

[Anton69]

Ну не знаю.. я всегда представляю себя на месте работодателя. Типа я открыл свое дело, и мне совсем не всё равно, кто там будет работать - одного резюме мне точно было бы недостаточно, а при личном собеседовании я бы хотел видеть в человеке максимум желания и энергии. Вполне логично помоему, так как без хорошей работы людей в мире намного больше чем тех, которые предлагают хорошие места)

[KuKzz]

Проверка мотивации таким образом - идиотизм полный. Многие люди просто принципиально не будут упрашивать взять себя на работу, особенно перед тупыми девочками из HR.

[Hunter86]

а вообще на крайняк существует испытательный срок, многие работодатели про него забывают почемуто, тогда и решается кто и чего из себя представляет!

[Anton69]

Проверка мотивации таким образом - идиотизм полный. Многие люди просто принципиально не будут упрашивать взять себя на работу, особенно перед тупыми девочками из HR.

И кому оно больше нужно?) у этих тупых девочек во всяком случае работа есть, а если ты такой умный, то что ты тут сидишь на собеседовании тогда?)))

это я конечно условно говорю, но на мой взгляд выражение "метать бисер перед свиньями" тут не подходит - работа нужна тому кто идёт на собеседование, в не тому, кто его проводит. А вообще пи*деть - не мешки ворочать. От этих разговоров бесконечных о том, справедливо ли ведут себя HR девочки на собеседованиях работы ни у кого не прибавится. Моя мама мне очень правильную вещь несколько лет назад сказала: хватит устраиваться на работу, пора бы уже рабоатать!))

[tyr43]

согласен с Антоном. дело не в унижении, а в проявлении определённых качеств на том же собеседовании) на должностях типа той же логистики (пример) мне кажется это не самый последний момент. я думаю в какой-то мере это как тестовые задания для кодеров-дизайнеров-художников. можно конечно подумать про себя, что вот мол раз вам моё портфолио ни о чём не говорит, то и полшли вы. а с позиции начальства важно понять насколько адекватен человек при столконовении с конкретной задачей.

[KuKzz]

Я например отлично себе нашел работу без контактов с HR вообще
И выражение тут более чем подходит. У человека должны проверяться его _профессиональные_ качества, а не умение упрашивать и умолять о приеме на работу.

Возможно для приема на работу в качестве розничного продавца подобный бред и подходит. Но какому-нибудь инженеру по навигационному оборудованию проверка таких качеств нафиг не нужна.

Сообщение отредактировал KuKzz - Пятница, 23 января 2009, 23:51

[tyr43]

ээ
об унижениях и мольбах и не говорилось) говорилось об уверенности в себе скажем и наличии мотивации)

[KuKzz]

Уверенность в себе - это уверенность найти адекватное место работы, а не попытки именно умолять о приеме. По-другому я это назвать не могу.

[karapooze]

Ну если уж на то пошло, то официант во Fridays получает вместе с чаем в среднем 30 - 40 000 р в зависимости от выбранных смен. Ну а бармен и того больше, однако на бармена ещё учится 3 месяца нужно)

это где на бармена учиться надо так долго?? обычно 1-2недели

[Anton69]

это где на бармена учиться надо так долго?? обычно 1-2недели

На бармена всю жизнь учаться

[extra]

На бармена всю жизнь учаться

Угу. А получаются все равно буфетчики... )))

[zbk]

Прочитал. Перекрестился.