Каскадный · [ Стандартный ] · Линейный Опоздание на служебном транспорте.

[F1ReB4LL]

когда у тебя будет авто, варианты появятся сами собой 

Заправка, ремонт, маму на дачу

[Lock_Dock122]

Заправка, ремонт, маму на дачу

Хахах! Точно.

Я в Казани стоял в пробке один раз. Пробка на минут 5. В Москве так на светофор просто стоят. И на взгляд приезжего общественный транспорт очень часто ездит, по крайней мере, в центре. Ездили в сезон Универсиады: да, дороги перекрывали, но в аэропорт-из аэоропорта нас все равно без пробок везли.

Видел бы ты какая жопа была когда они всю эту красоту наводили, пол города стояло на ремонте. Наши депутаты стали летать на вертолетах, чтобы в пробках не торчать. О чем ты?

Сообщение отредактировал Lock_Dock122 - Суббота, 31 августа 2013, 15:30

[kitt]

thank god i'm in software development)
обожаю свободный график.

[Hahahoj]

Всё равно, ребят, всё упирается в начальника или наличие проходной. Потому что именно начальник руководит дисциплиной рабочего коллектива.
Если есть проходная - начальнику будут вставлять пистоны за ваше опоздание. И скорее всего придется писать объяснительные, при этом не по причине его вредности, а потому что его потом банально прижмут, когда данные с проходной уйдут к вышестоящему начальству.
Есть определенные отделы, где это спускают с рук отдельным сотрудникам (к примеру ИТ-и отделы, бухгалтерия, руководство среднего и верхнего звена). Но оно всегда может отыграть назад - при желании кого-то выше вас поставить галочку или насолить вам или одному из вышеобозначенных начальников в цепочке.

[Sentenced]

Вова прав. У нас, например, народ подтягивается с 10 до 13. Пистонов никто никому не вставляет, потому что на уровне начальника отдела так заведено. В соседнем отделе отмечают время прихода и ухода до минуты.

[kitt]

у нас (как и вообще сейчас в it, чаще всего) главное, чтобы работа делалась. остальное все обсуждаемо.

[katt_fox]

у нас (как и вообще сейчас в it, чаще всего) главное, чтобы работа делалась. остальное все обсуждаемо.

ага, мой начальник обычно приходит на работу после 13.00, при общем распорядке с 9.00 до 17.30. И это без обсуждений - директор бессилен!

[Бенжи]

Полагаю, что ситуация разрешится в лучшую сторону. Прежде чем привлекать к дисциплинарной ответственности (т.е. к ответственности за нарушение трудовой дисциплины, в т.ч. за опоздание) работодатель обязан потребовать с работника письменное объяснение по результатам рассмотрения которого работодатель примет решение относительно применять наказание к работнику или нет (ст. ст. 192, 193 Трудового кодекса РФ). В интересах работника в объяснении указать как можно более фактических обстоятельств с указанием времени и даты, места и проч. В данном случае, если работник со своей стороны выполнил все возможное для того, чтобы не нарушить трудовой распорядок и дисциплину труда, и, тем не менее, опоздал по вине другого работника (работодателя), применение дисциплинарного взыскания будет необоснованным, на мой взгляд. А вообще, для детального разбора ситуации маловато фактических данных.

[bahek]

Полагаю, что ситуация разрешится в лучшую сторону. Прежде чем привлекать к дисциплинарной ответственности (т.е. к ответственности за нарушение трудовой дисциплины, в т.ч. за опоздание) работодатель обязан потребовать с работника письменное объяснение по результатам рассмотрения которого работодатель примет решение относительно применять наказание к работнику или нет (ст. ст. 192, 193 Трудового кодекса РФ). В интересах работника в объяснении указать как можно более фактических обстоятельств с указанием времени и даты, места и проч. В данном случае, если работник со своей стороны выполнил все возможное для того, чтобы не нарушить трудовой распорядок и дисциплину труда, и, тем не менее, опоздал по вине другого работника (работодателя), применение дисциплинарного взыскания будет необоснованным, на мой взгляд. А вообще, для детального разбора ситуации маловато фактических данных.

фишка в том, что не получив с тебя объяснительной, они не могут тебя штрафовать. если же ты написал ее,то не важно, что там написано, тебя могут штрафануть без зазрения совести. факт наличия бумажки развязывает руки. есть конечно способы привлечения твоих коллег, но они могут отказаться "стучать".

[Бенжи]

фишка в том, что не получив с тебя объяснительной, они не могут тебя штрафовать. если же ты написал ее,то не важно, что там написано, тебя могут штрафануть без зазрения совести. факт наличия бумажки развязывает руки. есть конечно способы привлечения твоих коллег, но они могут отказаться "стучать".

Вы юрист? Говоря откровенно, то что вы написали не соответствует истине. Работник в течение двух рабочих дней должен предоставить объяснение, не представил - работодателем составляется акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. В случае обжалования в суде наложенного дисциплинарного взыскания непредставление работником объяснений может быть истолковано судом не в его пользу. Объяснение - очень важный документ.

[bahek]

Вы юрист? Говоря откровенно, то что вы написали не соответствует истине. Работник в течение двух рабочих дней должен предоставить объяснение, не представил - работодателем составляется акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. В случае обжалования в суде наложенного дисциплинарного взыскания непредставление работником объяснений может быть истолковано судом не в его пользу. Объяснение - очень важный документ.

я говорю лишь о том, что факт наличия объяснительной по опозданию автоматически доказывает наличие опоздания. пока же объяснительная не написана, это еще нужно доказать. просто пример не очень удачный, т.к. время посещения легко фиксируется. если взять другие случаи, например недостачи, нарушений трудовой дисциплины на рабочем месте. а с судами связываться работодатель ОЧЕНЬ не любит. даже когда нужно уволить человека по статье, всегда стараются сначала уволить по собственному. себе дороже. просто в большинстве случаев, по шапке получит работодатель. и если сотрудник может поплатиться увольнением, то фирма- репутацией и круглой суммой.

[ORTIZ]

да, конечно за опоздания приходится платить. иногда например приходится и засидеться, если что-то срочное. никто даже не спрашивает и не заставляет, сам остаешься и доделываешь.
а так при мне одну секретаршу уволили за прогул.

[0mg]

thank god i'm in software development)
обожаю свободный график.

This.

Прихожу на работу когда проснусь.

[shitter]

у меня рабочий день не нормирован, хочу работаю, не хочу не работаю )

[doc7or]

IT. Раньше приходил к 10-11, уходил в 18. 1,5-2 часа обед (ходил домой). Но много работал из дома удаленно. Сейчас приезжаю к 9:15-10:00. Уезжаю в 18. Ем на работе, но зато из дома перестал работать.
А приходят вовремя часто те, кто чаи потом пол-дня гоняет, и в соцсетях сидит. Или перекуры каждый час по 15 мин.

[ORTIZ]

всегда знал, что айтишники нихрена не делают. еще и железо тырят

[daxter.]

А я встаю в 8-40, приступаю в 10 и заканчиваю свой день когда захочу, обычно 16-40 или 17-40.

Сообщение отредактировал daxter. - Понедельник, 02 сентября 2013, 23:29

[bahek]

всегда знал, что айтишники нихрена не делают. еще и железо тырят

тырят или нет зависит от конторы. у нас, например, чтобы что-то списать нужно пройти через ад. теоретически вынести я могу, но потом оно всплывет рано или поздно, потому что у нас бдят за каждой железкой на балансе фирмы.
вот сейчас мы не можем списать старое сломанное оборудование, потому что его уже выбросили давно, а начальство требует его воочию.

[Luigi]

Вы юрист? Говоря откровенно, то что вы написали не соответствует истине. Работник в течение двух рабочих дней должен предоставить объяснение, не представил - работодателем составляется акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. В случае обжалования в суде наложенного дисциплинарного взыскания непредставление работником объяснений может быть истолковано судом не в его пользу. Объяснение - очень важный документ.

А Вы юрист?
Покажите мне, пожалуйста, в ТК РФ такой вид дисциплинарного взыскания как "штраф".

[Luigi]

я говорю лишь о том, что факт наличия объяснительной по опозданию автоматически доказывает наличие опоздания. пока же объяснительная не написана, это еще нужно доказать. просто пример не очень удачный, т.к. время посещения легко фиксируется. если взять другие случаи, например недостачи, нарушений трудовой дисциплины на рабочем месте. а с судами связываться работодатель ОЧЕНЬ не любит. даже когда нужно уволить человека по статье, всегда стараются сначала уволить по собственному. себе дороже. просто в большинстве случаев, по шапке получит работодатель. и если сотрудник может поплатиться увольнением, то фирма- репутацией и круглой суммой.

Более того, иногда даже еще и выходное пособие дают. Особенно если в компании нет документов, касающихся кадров, или они присутствуют в минимальном виде.
Хотя, если человек действительно постоянно нарушает дисциплину, опаздывает, пинает балду и так далее и у компании есть трудовые инструкции и внутренние нормативные документы (типа ПВТР) - уверяю, что "режима Бога" тут нет. Уволят. И суд не восстановит и не поможет.
Но лучше до этого не доводить. Либо работать на совесть, либо найти то место, где так хочется работать.

Сообщение отредактировал Luigi - Вторник, 03 сентября 2013, 08:42